人才强企 | 夏甸金矿：全力推动自有工业步队建设向纵深生长
近年来，，，，，面临企业刷新生长新形势、新使命、新要求，，，，，夏甸金矿坚持“人才强企”和人才优先生长战略，，，，，深化人才生长体制机制刷新，，，，，统筹推进自有工业步队建设，，，，，一直提升企业焦点竞争力，，，，，为企业高质量生长提供顽强的人才和智力支持。。。。。。
以师带徒聚协力。。。。。。新竹高于旧竹枝，，，，，全凭老干为帮助。。。。。。为充分验展主干职工的树模引领作用，，，，，加速新职工的生长，，，，，近年来，，，，，该矿通过制订带教制度、签署师徒协议、建设导师库等行动，，，，，搭建了人才生长平台。。。。。。为进一步营造“学手艺、练本事、强素质”的优异气氛，，，，，2023年3月，，，，，该矿盛大举行“青蓝相接，，，，，薪火相传”拜师仪式运动。。。。。。仪式上，，，，，师徒双方郑重宣言，，，，，学徒向师傅行拜师礼膜拜师贴，，，，，互送礼物，，，，，并由企业为师傅揭晓聘书。。。。。。通过仪式进一步明确师徒双方的权力、义务以及事情职责，，，，，做到分工明确、权责清晰。。。。。。师徒结对运动，，，，，不但仅是一纸协议，，，，，它是履历与关爱的转达，，，，，是生长与积累的再生。。。。。。随着青蓝工程的一连开展，，，，，必将充分验展“蓝领手艺主干精英”手艺水平，，，，，为企业自主工业步队蓝领人才建设凝聚强鼎力大举量!
手艺提升添助力。。。。。。该矿从手艺提升着手，，，，，接纳全员培训、自主评价、继续教育等方法，，，，，周全推进自主工业步队建设。。。。。。制订整年培训妄想，，，，，组织开展专业手艺职员职业晋级薪酬分档、蓝领手艺领军步队建设等运动，，，，，开创多点着花、各处效果的培训新时势。。。。。。2022年5月，，，，，该矿在获得职业手艺品级自主评价资格后，，，，，先后取得维修工、电工钳工、化学磨练工等4个工种的职业手艺自主评价资质，，，，，共有116名职工通过加入自主评价取得中高级职业手艺资格。。。。。。2023年，，，，，该矿将从拓宽评选渠道、增添评选难度等方面开展两期职业手艺自主评价运动，，，，，预计将有70余名职工加入。。。。。。此举既为宽大一线职工增强交流、磨练武艺搭建了平台，，，，，又为企业完善手艺人才自我作育机制，，，，，买通人才提升通道，，，，，创造了有力条件。。。。。。
定向作育强动力。。。。。。为引发企业内生动力，，，，，有用解决生产瓶颈问题，，，，，提高自主采掘能力，，，，，该矿通过与重庆交通职业学院-重庆渝交重工开设凿岩台车工短期脱产培训班的方法，，，，，定向作育专业素质高、手艺水平强的矿山采掘手艺人才。。。。。。2021年起，，，，，该矿已委派两批共24名台车操作、维修手艺主干赴渝举行定向作育，，，，，顺遂通过结业审核，，，，，培训效果优异，，，，，现已所有自力顶岗作业。。。。。。2023年3月，，，，，又有6名台车维修工赴渝举行为期2个月的关闭式培训，，，，，通过“关闭式培训+基地实操+岗位实践+教官到矿指导”的培训模式，，，，，周全提升台车操作、通用维保等实践操作手艺，，，，，为企业自有工业步队建设注入强劲动能。。。。。。
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